科技创新与产业创新，犹如车之两轮、鸟之双翼，共同推动着经济高质量发展，必须全面提升二者融合发展的整体效能。人才作为“第一资源”，是推动科技创新和产业创新深度融合的“关键变量”。各级组织部门必须以更准定位、更实举措推动科技创新与产业创新“双向奔赴”，为加快形成新质生产力注入强劲动力。

聚焦需求把方向，找准“双向奔赴”的坐标系。科技创新与产业创新的深度融合，本质是人才驱动下的“双向破壁”。当前，科技竞争向基础前沿和产业应用“双向延伸”，关键核心技术攻关与战略性新兴产业培育“双重叠加”，对人才供给的精准性、适配性提出了更高要求。一方面要紧扣国家战略需求，瞄准新兴产业、未来产业，围绕“产业链”精准布局“人才链”，推动人才工作嵌入重大科技项目、产业布局的全链条;另一方面要坚持缺什么引什么，用什么招什么”，精准摸排岗位需求，绘好“产业需求清单”与“人才供给清单”的动态平衡图，不盲目追求“高大上”，切实做到人岗相适、人事相宜。唯有这样，才能推动人才资源配置从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，实现科技突破在哪里，人才攻坚就挺进到哪里;产业升级需求在哪里，人才供给就覆盖到哪里。

紧盯堵点抓改革，打通“双向奔赴”的主动脉。当前，必须清醒认识到，科研人员“不敢下车间”、企业“不愿投研发”等现象背后，是产学研协同“松散化”、成果转化“中梗阻”、评价激励“唯论文”等深层次体制机制束缚，必须要从顶层设计入手，通过体制机制改革，打通堵点、解决难点，让人才与产业在相互成就中“如鱼得水”。要强化企业创新主体地位，建立健全协同机制，搭建“产学研”平台，推广创新联合体、新型研发机构等模式，开辟产业高质量发展的新赛道。要建立健全“揭榜挂帅”机制，统筹发布重点产业攻关榜单，吸引高端人才“揭榜解题”，推动科研成果就地转化。同时，要坚决破除“唯论文、唯职称”的传统评价桎梏，推行“创新价值、市场贡献、产业适配度”三维评价标准，让“能把图纸变成产品”的工程师、技能大师“有为有位”。

优化生态强保障，筑牢“双向奔赴”的硬支撑。“栽好梧桐树，自有凤凰来”。营造良好的人才发展生态是推动科技创新和产业创新的重要保障，只有以“人才关切”为工作导向，既投入“真金白银”，又体现“真心实意”，才能构建起近悦远来的人才生态。要营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，对人才在工作中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误大度包容，充分激发他们主动作为、敢为人先的创新激情。要当好“娘家人”“店小二”，多往人才那里跑一跑、聊一聊，解决好职称评定、家属就业、子女入学、医疗保障等“关键小事”，为他们全身心投入科研事业创造良好的条件和环境。同时，要大力弘扬科学家精神、工匠精神、企业家精神，加大优秀人才典型事迹宣传力度，让人才政治上受尊重、情感上有归属。(高台县委组织部  王佳)