2025年是换届之年，自下半年起，村(社区)“两委”换届工作将逐步展开。此次换届不仅是基层政治生活的一件大事，更是推进基层治理体系和治理能力现代化建设的关键一环。面对即将启动的换届工作，各级党组织应切实将此项工作放在心上、抓在手上，早动手、细谋划，打好换届选举工作“提前量”，为换届工作打下坚实基础。

谋划部署需提前抓早，做到“心中有数”。“凡事预则立，不预则废。”换届选举的成功，离不开充分的准备工作。各级党组织要结合村(社区)“两委”班子届中分析成果，组织精干力量深入一线，逐村(社区)调研摸排，全面了解班子日常运行、作用发挥，以及现任村(社区)干部进退意愿、留任打算等情况，做到底数清、情况明，为全面启动换届工作奠定坚实基础。要提前谋划做好村干部任期和离任经济审计工作，对上次换届以来的村级“三资”和集体财务情况进行全面清理、审核和登记，及时公示审计结果，严防选前“突击式协议”“不正当报账”“临时性花费”等行为，确保集体资产安全，为换届选举营造风清气正的良好环境。

人选培育需提前布局，力求“优中选优”。“为政之要，惟在得人。”选优配强“头雁”队伍是换届的核心任务。当前虽已通过村党组织书记后备力量培育储备了一批人选，但需在“育用结合”上持续发力。一方面，要强化帮带培养，借鉴村干部导师帮带经验做法，由县级领导、镇村干部、驻村干部“一对一”或“多对一”结对指导，通过跟岗锻炼、以会代训等方式，提升后备力量处理村级事务、群众工作的实战能力，确保他们在换届时能够脱颖而出。另一方面，要加强动态管理，定期对后备人选进行综合评估，及时剔除不符合条件者，补充政治素质高、带富能力强的“新鲜血液”，确保人才储备既“量足”更“质优”。

隐患排除需提前行动，确保“平稳有序”。“千里之堤，溃于蚁穴。”从以往经验来看，村(社区)“两委”换届期间往往是各类矛盾问题集中涌现的敏感时期，若得不到及时妥善处置，极易影响换届工作的顺利进行。各级党委必须强化底线思维，精准预判各类风险点，对“村霸”等可能干扰破坏选举的黑恶势力、宗族宗教势力，结合常态化扫黑除恶专项斗争坚决依法严厉打击;对征地拆迁、财务纠纷等历史遗留问题，成立工作专班集中攻坚，力争在换届前实现信访矛盾“清零”。同时，要结合整顿软弱涣散基层党组织工作，将触碰“底线”“红线”的村(社区)全部纳入重点整顿范围，因村施策、精准整顿、逐个销号，确保换届前将各类问题彻底解决。(高台县委组织部  殷建兴)