全国组织部长会议强调，要深化人才发展体制机制改革，加快建设国家战略人才力量，着力营造潜心钻研的良好环境，充分激发人才创新创造活力。人才是县域经济高质量发展的战略资源，也是推动县域产业转型升级的关键要素保障。要把握好“人才与产业”“引才和育才”和“管理与服务”三个关系，激活人才引擎赋能高质量发展活力，打造与区域发展相匹配的人才生态环境。

把握好人才与产业的关系，精准引才聚才。人才是推动产业高质量发展的关键力量，是产业创新的“源头活水”。只有将人才的智慧和创新能力与产业的发展需求紧密结合起来，才能推动产业不断向高端化、智能化、绿色化方向发展。要把立足产业筛人才、做强产业选人才、引领产业挑人才作为主导方向，制定人才需求目录，以集中引才宣介活动为抓手，精准对接未来产业需求，构建多层次引才体系，聚集各方面高端人才助力区域发展。

把握好引才和育才的关系，科学留才用才。栽得梧桐树，引得凤凰来，以育为先，固巢育凤。人才“引”得了一时，“引”不了一世，新时代人才工作“引得进”“培育好”是重点，留下才用好才是关键。要立足发展实际了解所需所求，做到精确引才，才尽其用，精准绘制人才引进的宏伟“蓝图”，加强人才培训机制搭建，积极引、导人才在产业发展、乡村振兴等重大工作中挑大梁、担大任，让人才多历练、多捧烫手山芋，在岗位中增长才干、在实践中淬炼能力，实现“人人皆可成才、人人皆有舞台”。

把握好管理与服务的关系，创优人才生态。“人才难得而易失”，人才管理服务工作要“瞻前”更要“顾后”。如果人才引来只是一股脑埋头工作、孑然一身的付出感和孤独感，没有被尊重爱护、以礼相待的荣誉感和获得感，终究只会“百计留君留不住”。要确保人才政策兑现落实，通过党委联系服务专家工作制度，加强与人才的沟通联系和教育引导，实打实研究解决、回应人才关心关切的困难和问题，依托“人才驿站”和“互联网+人才”平台，提升服务质量，让人才感受到热情与温暖，全力厚植“近悦远来”人才沃土。  （甘州区委组织部  李全）