2025年将迎来新一轮村“两委”集中换届，村干部后备力量作为换届人选的生力军、预备役，能否在关键时刻站得出、用得上至关重要。基层党组织要主动把村干部后备力量培育储备的政治责任扛在肩上、抓在手上，助力后备力量在基层实践的“练兵场”脱颖而出，着力打造一支政治过硬、作风扎实、能力突出的村级“头雁”队伍。

强化教育培训，让村干部后备力量“冒尖”。教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。同样，建设高素质村干部后备力量队伍，更需要抓实教育培训这一重要环节。基层党组织要紧盯成长关键期，厚植理论素养沃土。一方面，将村级后备力量教育培训纳入基层党员干部教育培训的总体规划和年度计划，按照“县级示范+乡镇兜底”的模式，全覆盖开展政策理论教育培训，打牢后备力量思想政治基础;另一方面，要突出新时代乡村干部队伍建设要求，采取学历提升教育、院地合作培养、赴外观摩学习等形式，不断拓宽村级后备力量思路眼界，提升政策把握和运用能力。

创新管理模式，让村干部后备力量“拔尖”。俗话说:“植树造林是三分栽，七分管”，栽后管理是树木成活的关键所在。同样，推动村干部后备力量在不断积淀中成长成才，不仅需要后备力量的努力付出，更需要来自党组织的精心管理。基层党组织要因人施策、精准制定培养目标和管理措施，一人一档建立“成长档案”，采取“日常考核+年度述职”等方式，全面掌握思想、工作、学习等发展情况，及时矫正偏差，推动其快速成长为“拔尖型”村干部。坚持从严管理与动态调整相结合，健全村干部后备力量动态排摸、及时储备机制，对出现不适宜情形的及时进行调整，对新发现的优秀人才按程序及时进行储备，确保村级后备力量量足质优。

搭建平台载体，让村干部后备力量“出彩”。习近平总书记强调，“要搭建干事创业平台，让人才有用武之地，让英雄有施展舞台”。同样，村干部后备力量的成长成才也离不开乡村舞台的实践历练。基层党组织要因村制宜，一方面精心打造“岗位供给清单”，将民事代办、网格管理、矛盾纠纷调解等重点岗位作为“练兵场”，采取岗位实操、挂职锻炼等方式提高处理村级事务能力;另一方面采取“导师帮带”“揭榜挂帅”等形式，指导参与产业发展、集体经济增收、乡村治理等重点任务，推动村干部后备力量在乡村振兴一线壮筋骨、长才干。（高台县委组织部  陈少斌）