当前，全面从严治党向纵深推进，监督执纪的“高压线”越绷越紧。但在一些地方，却出现了“一有风吹草动就草木皆兵”的倾向:干部正常履职被曲解为违规用权，基层创新探索被扣上突破红线的帽子，甚至出现多干多错、不干不错的消极心态。这种“宁可错杀三千，不可放过一个”的监督思维，看似严苛，实则是懒政思维作祟，既挫伤干部积极性，更损害政治生态。作为组工干部，必须深刻认识到监督执纪不是“大水漫灌”，而是“精准滴灌”;不是“捆住手脚”，而是“撑腰鼓劲”。

精准监督，首先要划清“红线”与“绿灯”的界限。对公款吃喝、利益输送等违纪违法行为，必须露头就打、绝不姑息。但对干部在改革攻坚中的试错探索、在急难险重任务中的担当作为，则要旗帜鲜明地撑腰鼓劲。现在的干部选拔坚持“三个区分开来”，明确在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来，既守住了纪律底线，又激发了干事热情，这种“精准画像”的监督智慧，值得借鉴推广。

精准监督，关键要建立“容错”与“纠错”的机制。现实中，一些干部因担心被追责而不敢决策、不愿担当。对此，组织部门既要完善澄清正名机制，对恶意举报及时澄清，对诬告陷害严肃查处，更要健全容错纠错制度，明确容错情形、细化操作流程，让干部吃下“定心丸”。一些地方出台《干部干事创业容错纠错办法》，明确在招商引资、信访维稳等10类工作中可予容错，同时建立“问题发现—整改落实—反馈提升”闭环，既保护了干部积极性，又推动了工作改进，这种“严管厚爱”的制度设计，才是对干部真正的负责。

精准监督，根本要树牢“激励”与“约束”的导向。监督执纪不是目的，推动干部担当作为才是根本。组织部门要完善考核评价体系，既看显绩也看潜绩，既重过程更重结果，让敢担当、善作为的干部脱颖而出。一些地方在干部选拔中推行“担当指数”评价，将攻坚克难、改革创新等指标量化赋分，对连续三年排名前列的干部优先提拔使用，形成了“实干者实惠、吃苦者吃香”的鲜明导向，这种“以实绩论英雄”的用人导向，才是对干部最大的激励。

新时代新征程，组织部门要当好遵规守纪排头兵,也要建设好干部之家，唯有以精准监督破除“洗碗效应”，以制度保障消除“后顾之忧”，才能让广大干部轻装上阵、敢闯敢干，在推进中国式现代化的实践中展现新担当、新作为。（肃南县委组织部  郝进鹏）