选调生到村任职，承载着组织的信任与培养，是投身新时代乡村振兴的生动实践，更是扎根基层、淬炼成长的难得机遇。到村任职选调生唯有深化认知，笃定信念，方能在广阔乡村书写“青春华章”。

到村任职为什么--任职非挂职。到村任职不是简单的岗位调整，而是新时代青年干部践行初心使命、投身乡村振兴的重要人生选择。这是践行乡村振兴的政治担当。民族要复兴，乡村必振兴。要当好乡村振兴的“排头兵”，带着知识扎根基层，助力产业发展、环境整治、基层治理，让强农惠农政策落地见效。这是组织培养的必经之路。基层是最好的课堂，群众是最好的老师。基层工作既有产业大事，也有家长里短。到村任职能帮助选调生在日常沟通中提升能力，在化解矛盾中积累经验，在推动发展中整合资源，进而培养为民情怀和扎实作风。这是个人成长的宝贵机遇。农村天地广阔，每一项决策都事关群众利益，每一件小事都考验工作能力。这种“蹲苗”式的成长，能让选调生褪去“书生气”、沾满“泥土香”，在服务群众中实现人生价值。

到村任职干什么--炼金非镀金。习近平总书记指出:“实践锻炼不是去‘镀金’，更不是去走过场等着提拔，如果那样，必然会身子去了心没去，还是与群众格格不入，那就是弄虚作假了。”选调生到村任职必须要找准角色定位:一是当好政策落实的“执行者”。把党的惠民政策吃透弄懂，用老百姓听得懂的话讲清楚。特别是要结合张掖实际，让制种玉米补贴、高标准农田建设等政策落地见效。二是当好党建工作的“助推手”。协助村党支部规范组织生活，培养后备力量，把基层党组织建设成为推动发展、服务群众、凝聚人心的坚强堡垒。三是当好产业发展的“参谋官”。要秉持“半杯水”心态，“半杯水”装民心，立足群众诉求做好调查研究，做到资源禀赋清楚、产业现状清楚、瓶颈问题清楚、群众诉求清楚;“半杯水”装实干，根据调研情况提出产业发展的新思路新办法。

到村任职怎么干--主动非被动。基层工作不是开卷考试，而是需要主动作答的实践考卷。答好这张考卷，要做到以下三点:一是主动学习强理论。到村后坚持记录工作笔记，主动钻研涉农政策，及时请教乡镇干部和村两委成员，重点掌握粮食补贴、产业扶持、基层治理等与群众利益相关的内容，在实践中消化吸收。二是主动调研求实效。建立“一户一档”民情台账，重点记录脱贫户、留守家庭等特殊群体情况;深入田间地头摸清村情，做到心中有本“明白账”。三是主动创新破难题。跳出思维定式，借鉴先进经验，结合张掖实际探索新路子。比如发展集体经济可依托当地优势产业，借鉴“党支部+合作社+基地+农户”模式;基层治理可发挥乡贤能人作用，借鉴肃南县“一碗奶茶调解法”，矛盾纠纷化解在基层一线。