人才是推动地方经济社会高质量发展的关键动力，高层次急需紧缺人才更是引领创新驱动发展、产业转型升级、提升竞争能力的“最强引擎”。引进人才既不是学历层次、技术职称越高就越好，也不是投入成本越大、引进的人数越多就越好。当前，县域城市在对人才的吸引力和科研软硬件支持等方面不可避免地存在差距，对此人才引进必须要突现特色化、差异化、错位化。

人才引进不能盲目“搞攀比”。引才的目的是使用，而非搞攀比炫耀，一味地追求“帽子人才”，即使引来了“英雄”，也会遭遇“英雄无用武之地”的窘境。引进人才要与地方发展实际需求相匹配，要看是否符合当地经济社会发展需要、是否能够为人才提供施展才华的舞台，从而引进经济社会发展最紧缺、对产业发展带动力最强的人岗相适的人才。引才政策制定也不能照搬照抄、盲目攀比，如果引才的规模和力度超出地方承受能力，就会加重财政负担，导致政策无法兑现落地，进而挫伤人才积极性，影响人才引进工作的持续健康发展。

人才引进不能只顾“高大上”。人才引进不仅要关注高端人才，更要注重实用性和匹配度，有的地方在引进人才时，过于追求“高大上”，只关注高学历、高职称或海外背景的人才，而忽视了本地经济社会发展的实际需求，这也导致引进的人才与地方产业、企业需求脱节，人才难以发挥应有作用，甚至造成人才资源的浪费。人才引进要注重实用导向，紧密结合地方产业发展方向和实际需求，真正引进能够推动地方经济社会发展的实用人才。同时，也要注重人才队伍的梯次布局、多向培养，形成高端引领、中端支撑、基础扎实的合理人才结构。

人才引进不能单纯“求数量”。招才引智贵在适用、重在契合，不在数量、而在质量。人才引进的效果并非单纯以数量来衡量，关键在于质量与实际贡献。盲目追求人才数量，而忽视了人才质量，以及人才与地方发展契合度的深入考量，就会导致引进的人才无法有效融入地方经济社会发展，无法充分发挥其应有的价值和作用。要深入调研地方经济社会发展的实际需求，明确人才引进的重点和方向，制定科学合理的人才引进计划。只有这样，才能确保引进的人才真正能够为地方经济社会发展注入强劲动力，实现人才与地方发展的良性互动和共赢局面。（甘州区委组织部  贺海兵）