干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。做实做优干部教育培训工作，要将“精”字贯穿其中，问清楚“要什么”，设计好“训什么”，研究好“怎么训”，抓好“训得实”，才能为高水平服务党和国家事业发展提供坚实的智力支撑和政治保障。

精准滴灌，构建分层分类的培训体系。干部教育培训内容多、涉及广，参与干部数量多、层次不同、类别不一，“量体裁衣”方能“称身适体”。当前干部队伍结构多元、需求多样，必须改变“大锅饭”的传统模式，准确把握不同类别、不同层级、不同岗位干部的能力短板和发展需求，开展划层次、分领域、多主题的干部教育培训，对领导干部重点提升政治能力和战略思维，对基层干部着重培养群众工作能力和治理能力，对年轻干部重点强化理想信念和政治历练，从而构建起“分类施策，靶向供给”的干部教育培训体系，实现从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

精心雕琢，打造丰富多元的培训课程。坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”，做好训前“问需”，做到内容“合味”，力求课程“对症”。要基于干部能力短板和工作需求开发针对性课程内容，让干部“听得懂、学得会、用得上”，合理安排“理论型、专业型、普及型”课程，拓展“实战式、沉浸式、体验式”课程，坚持模拟演练与集中培训相结合，通过实战演练、情景再现、实景教学等方式，让学员在真实案例、身边教材、现实情景中获启发、提能力。要聘请基层党组织书记、先进模范人物等走上讲台，让懂政策的人讲政策、懂方法的人教方法，助力干部学有所成、学有所获。

精细管理，坚持效果导向的培训目标。学没学到位、学没学明白，实践运用是判断学习成效的关键。要健全完善教育培训管理制度，把严的标准、严的措施贯穿培训始终，保障培训工作有序开展。强化教学过程的考核与管理，通过教师授课点评、学员集中研讨、结业测试测评等方式，将考评结果、学习情况反馈所在单位，与干部年度考核、评先评优、晋职晋级相挂钩，促进干部教育培训提质增效。要严明干部教育培训纪律，全过程绷紧纪律红线，建立学员培训纪律承诺制度，实行班主任跟班、学风监督员巡查、纪检组督促检查等机制，抓实培训全过程质量纪律管控。（甘州区委组织部  田含薇）