功以才成，业由才广。人才是推动县域经济社会高质量发展的核心支撑。当前，县区在人才引进和培育上仍面临急需紧缺专业人才不多、人才总量不足结构不优、引进难留下难等问题。面对区域竞争日益激烈的现实，唯有摒弃“大水漫灌”的粗放思维，推行“精准滴灌”的科学方法，才能真正激活人才“一池春水”，为县域高质量发展注入不竭动能。

立足产业需求，精准锁定培育对象。县区应紧密结合本地产业发展规划，梳理出关键领域和重点产业的人才需求清单，摸清“需求侧”，避免脱离实际盲目培养。比如，针对新兴的智能制造产业，明确需要既懂机械设计又掌握先进制造技术的复合型人才;对于现代农业，精准定位懂生物技术且熟悉农业生产的综合型人才。通过深入调研，确定不同层次、不同类型人才的具体需求，为精准培育提供清晰的方向。同时，建立人才需求动态调整机制，根据产业发展新变化、新趋势，及时更新人才需求目录，确保人才培育始终与产业需求同频共振，真正实现“为用而育”。

整合资源平台，精准匹配培育路径。县区资源有限，必须集中力量办大事，避免“撒胡椒面”。要根据识别结果和需求清单，为不同人才量身定制培养方案，精准匹配培养路径与资源供给。对青年科技人才，可设立专项资助计划，提供稳定经费支持和容错空间;对高技能工匠，应强化校企合作，推动“订单式”培养;对复合型管理人才，则需搭建跨领域交流平台，拓展其战略视野。同时，要利用互联网技术打造线上学习平台，汇聚优质课程资源，为人才提供灵活多样的学习途径，满足不同层次、不同阶段的学习需求，确保“育得准、育得好”。

优化服务生态，精准营造留才环境。培育人才不易，留住人才更难。人才培育的最终目标是让人才在本地扎根，为地方发展持续贡献力量。为此，县区需着力构建全方位、多层次的服务生态。一方面，要在政策层面给予倾斜，提供住房保障、子女教育、医疗保障等“关键小事”的贴心服务，解决人才的后顾之忧;另一方面，要营造尊重人才、崇尚创新的社会氛围，增强人才的归属感和认同感。同时，要主动搭建人才交流平台，定期组织座谈、观摩、技能比武等活动，促进经验共享、抱团发展，让人才在县域有舞台、有归属、有未来。(甘州区委组织部 贺海兵)