习近平总书记强调年轻干部要到基层实践成长。乡镇是政策落地 “主战场”、干部成长 “练兵场”，部分年轻干部赴基层遇 “水土不服”，凸显适配差距与基层高要求，让其扎根实干是个人必修课，更是破治理难题、推乡村振兴的关键。

破“认知壁垒”，需重构基层工作价值坐标系。部分年轻干部初到乡镇持“跳板思维”，视基层经历为“履历亮色”，觉得农活“与专业无关”、邻里矛盾“不值当”。实则乡镇工作是国家治理 “基石”，作为政策与群众间的“最后一公里”，政策解读、矛盾化解、产业发展均关乎民生与稳定。年轻干部要明晓乡镇是“大舞台”，帮村民算“增收账”、调邻里矛盾、推产业落地，都是价值体现。需摒弃“过客”心态，把乡镇当“第二故乡”、村民当“家人”，在解民忧中找价值、建成就感，让“扎根” 成“主动选择”。

补“能力短板”，要锻造基层治理综合硬实力。乡镇工作需兼顾“政策执行者”“矛盾调解者”“发展推动者”角色，需“笔杆子”“铁嘴皮”“硬肩膀”能力。年轻干部虽有高学历、新思路，但缺实践，易“懂理论不懂实践”，要破解“本领恐慌”“学干结合”，放下架子当“小学生”，向老党员、老村干部学处理矛盾的“土办法”、服务群众的“笨功夫”;主动“挑重担”，在防汛抗旱、产业发展、信访维稳等工作中，练统筹、转化政策、解难题的能力，将“学历优势”变“实干本领”。

守“为民初心”，应厚植以民为本的工作情怀。乡镇工作核心是群众工作，评判标准是群众满意度。部分年轻干部“坐办公室看材料、想方案”，导致工作与群众需求脱节。年轻干部要牢记乡镇工作“根在群众、魂在为民”，走出办公室，把“办公桌”搬至田间地头、农家院落，在拉家常中知民忧，在干农活中体民苦，在听建议中校准方向，以“钉钉子” 精神办民生实事，赢群众信任。

乡村振兴画卷正展，年轻干部携新知识、新思维而来，是政策执行者”。要以脚步量民情、实干破难题，以“扎根”定心、“实干”强能、“为民”暖心，必能在乡镇实现“青春有为”，为基层治理注“青春动能”，让乡村振兴路更宽，让青春之花绽于乡野。(甘州区委组织部  胡小燕)