选调生到村任职不仅是职业生涯的“第一课”，更是淬炼初心、增长才干的“实践课”。如何在基层这片广阔的天地里真正扎下根、发出力、有所为，是每一位选调生必须答好的时代考卷。

首要在于“心入”，在融入中找准定位。“身入”易，“心入”难。选调生到村，绝不能抱有“过客”心态，更不能以“钦差”自居。首要任务是完成从“外来人”到“自家人”的角色转变。这需要我们主动摘下“光环”，放下“架子”，怀揣一颗赤诚之心，走进田间地头，坐上农家炕头，倾听村民诉求。只有真正把村子当作自己的家，把村民当作自己的亲人，才能赢得信任、打开局面，为后续工作奠定坚实的情感基础。

关键在于“实干”，在服务中彰显价值。“空谈”易，“实干”难。选调生到村，绝不能只当“观察员”，更要当好“战斗员”。核心要义是完成从“理论家”到“实践者”的角色蜕变。这需要我们主动投身具体事务，直面矛盾挑战，在乡村振兴的主战场、服务群众的最前沿真刀真枪磨砺。只有将蓝图转化为行动，把思路落实为举措，才能破解难题、推动发展，在躬身实干中树立良好形象、赢得群众口碑。

根本在于“赋能”，在创新中激发活力。“守成”易，“拓新”难。选调生到村，核心使命是成为先进理念的“播种机”和乡村发展的“助推器”，绝不能仅仅满足于“维持现状”，更要致力于“开创未来”。这需要我们主动打破“思维定势”，跳出“路径依赖”，怀揣敢闯敢试的初心，走出“经验主义”的舒适区，走进产业发展的“攻坚场”，踏上民生改善的“第一线”，在调研走访中找准痛点，在创新实践中破解难题。唯有以创新破除桎梏，用创新激发内力，才能为乡村带来持续发展的勃勃生机。

保障在于“学习”，在反思中实现成长。“浅学”易“深悟”难。选调生到村，绝不能做恃才傲物的“高材生”，更不能当固步自封的“门外汉”。根本途径是怀持“空杯心态”，在实践熔炉中持续淬炼、不断精进。这需要我们拜群众为师，向实践学习，于总结中提升，在处理复杂矛盾中领悟群众工作真谛，在应对突发状况中锤炼应急处变能力，在日复一日的反思中实现自我超越。唯有将基层的丰厚养分转化为成长的坚实阶梯，才能在“墩苗”期积蓄磅礴力量，锻造出担当重任的硬脊梁、铁肩膀。(甘州区委组织部  张雅洁)