干部教育培训是建设高素质干部队伍的关键抓手，是锻造执政骨干力量的重要途径。抓好新时代干部教育培训工作，要紧扣“全面覆盖、主动参与、成果转化”核心目标，层层递进、闭环发力，让教育培训真正成为干部成长的“加油站”、干事创业的“导航仪”。

以全员化拓面织密培训网络，在增智赋能中提高覆盖面。覆盖面是干部教育培训的基础前提，既是《干部教育培训工作条例》“确保全员培训”的刚性要求，也是落实党的二十届四中全会“强化教育培训和实践锻炼，提高干部队伍现代化建设本领”部署的具体抓手。要构建“分级负责+精准滴灌”的培训体系，针对干部队伍层级、地域、岗位差异，精心设计培训专题和课程项目，全覆盖精准培训干部。依托“线上+线下”双渠道拓宽培训阵地，通过线上平台突破时空限制，结合线下集中培训补强薄弱环节，让每位干部都能获得适配的培训资源。

以多元化教学激活培训动能，在感染沉浸中提高参与度。干部教育的关键在于“教之有物”“育之有心”，打破“填鸭式”“漫灌式”教学困局，让课堂从“昏昏欲睡”“思想抛锚”的状态中“活”起来。要增加情景教学，综合应用研讨式、案例式、模拟式、体验式等多种方法，让干部置身情景当中，在仿真情境中学习如何处理问题、化解矛盾。要组织干部走进街道社区、田间地头、企业车间，通过“现场看、实地学、当面问”的方式，直观感受发展成果、学习先进经验，推动教育培训从“被动听讲”到“主动参与”、从“学过”到“学会”转变，形成教学相长的良性循环。

以实战化应用检验培训质效，在知行合一中提高转化率。干部教育培训成效如何，不在于培训资源多丰富、场面多宏大，归根结底还是要通过实践检验干部提高了多少能力、解决了多少问题、创新了多少方法。要注重学用贯通、知行合一，选派优秀干部到乡村振兴、信访维稳、民生改善等重点岗位锻造历练，引导干部把学习成果运用到为民服务、破解难题、创新发展的生动实践中去。要健全训后跟踪反馈机制，聚焦干部履职能力提升、业务工作改进等开展全方位检验，激励参训学员在实践中转化培训成果，切实推动干部教育培训从“纸上谈兵”向“实战实效”转变。(甘州区委组织部  田含薇)