年终岁末，各类总结纷至沓来。然而，不少总结却陷入“套路化”“表演化”的怪圈，开头必谈“在上级领导下”，中间堆砌空洞数据与华丽辞藻，结尾高呼“再创辉煌”。这种批量生产、千篇一律的“文字产品”，早已背离了总结的初衷，沦为应付检查、装点门面的“文字工厂”。要破此弊，须从实、真、简入手，让总结回归其应有的价值与温度。

让总结去伪存真，以实为本。一份有价值的总结，应当真实反映一年来的成绩与不足，清晰呈现问题背后的逻辑与症结，应建立在扎实工作和客观事实之上，既讲成绩也谈不足，既列数据也析原因。但现实中，一些总结热衷于堆砌“高大上”的词汇，一些单位热衷于“数字游戏”和“概念包装”，把常规动作说成“创新突破”，回避矛盾、粉饰太平、夸大贡献。这种“注水式”总结，看似光鲜，实则失实。唯有坚持实事求是，用具体事例支撑观点，用真实成效印证工作，总结才能成为推动发展的“导航图”，而非掩盖问题的“遮羞布”。

让总结回归本真，以真为基。总结不是“美颜滤镜”，不能只照亮点、不照暗斑。总结的本质是反思与自省，而非汇报表演。它应当体现对工作的真诚思考、对问题的坦诚面对、对群众的真切回应。但现实中，不少总结充斥着“高度重视”“扎实推进”“成效显著”等程式化表达，缺乏个性、没有温度，更不见刀刃向内的勇气。究其根源，是部分干部把总结当作“过关材料”，怕暴露短板、怕影响评价，于是选择“安全话术”。只有敢于直面矛盾、勇于承认失误，总结才能真正成为改进工作的起点，而不是年终的“文字谢幕”。

让总结返璞归真，以简为要。好的总结，不在篇幅长短，而在言之有物;不在辞藻华丽，而在逻辑清晰。当前一些总结动辄洋洋万言，结构繁复、术语堆叠，读来令人昏昏欲睡，实则信息密度极低。这不仅是文风问题，更是作风问题。返璞归真，就是要删繁就简，去掉“穿靴戴帽”的冗余，聚焦核心问题与关键举措。用短句讲清实事，用数据说明成效，用平实语言传递思考。同时，上级考核应减少对材料形式的过度关注，强化对实际成效、群众满意度和问题整改情况的评估，鼓励“短实新”的总结文风，摒弃“材料出政绩”思维，杜绝年底突击“造文”。(甘州区委组织部  田含薇）