党的二十届四中全会明确提出，要树立和践行正确政绩观，完善干部考核评价机制。干部考核作为管党治党的重要抓手，是检验干部政绩、激励干部担当的“指挥棒”与“试金石”。推动领导干部树牢正确政绩观，必须牢牢抓住干部考核这个关键切入点，将正确政绩观要求贯穿考核全过程、各方面，引导干部从“谋虚功”转向“务实效”，从“重显绩”转向“重潜绩”，以高质量考核引领高质量发展。

考核赋能政绩观是贯通历史与现实的必然要求。干部考核的核心价值，在于通过科学评价来引导干部树立正确导向、践行初心使命，其重要性与时代意义深远而重大。从历史维度看，毛泽东同志提出的“才德兼备”“任人唯贤”干部标准，始终强调以实绩检验干部、以考核甄别优劣，正是依靠这套科学的评价体系，我们党锻造了一支能打硬仗、敢担重任的干部队伍，为革命、建设、改革事业提供了坚强保障。从现实需求看，习近平总书记反复强调的“为民造福是最大政绩”，直指当前部分干部存在的“重短期轻长远”“重痕迹轻实效”等政绩观偏差。贯彻党的二十届四中全会精神，必须以干部考核为纠偏抓手，通过明确评价标准、强化结果运用，让正确政绩观的“标尺”立起来、“红线”划出来，推动干部把心思用在办实事、谋长远上。

锚定核心导向让考核指标精准映照正确政绩观。正确政绩观的核心是“为民、务实、清廉”，党的二十届四中全会聚焦“推进国家治理体系和治理能力现代化”，要求干部以实干担当破解发展难题。干部考核必须紧扣这一本质要求，将抽象理念转化为具体可操作的考核指标与流程。要突出为民造福的价值导向，将民生改善、群众满意度、公共服务提升等作为核心考核指标，通过民意调查、服务对象评价等方式扩大群众参与度。要强化实干实绩的实践导向，持续提升实绩指标比重，重点考核干部在乡村振兴、生态保护、风险防范等一线的具体成效，杜绝“数字政绩”“虚假政绩”。要坚守长远发展的战略导向，兼顾当期成效与长远影响，既看经济发展等显性成绩，也看基础建设、人才培养、制度完善等隐性贡献，引导干部做好做实铺垫性、打基础、利长远的工作，杜绝“寅吃卯粮”等短视行为。

强化考用衔接让考核实效转化为干事创业动能。考核的生命力在于结果运用，如果“考用脱节”，考核就会沦为“走过场”，正确政绩观也难以真正树立。贯彻党的二十届四中全会“完善干部考核评价机制”的要求，必须建立考核工作的闭环机制，形成以考核树导向、以导向促实干的良性循环。要坚持奖优罚劣的激励导向，对政绩观端正、实绩突出的干部，在提拔任用、职级晋升上给予适当倾斜，对政绩观偏差、考核不合格的干部要及时进行谈话提醒、诫勉教育，情节严重的依规依纪处理。要进一步健全容错纠错机制，为敢于担当、锐意改革的干部撑腰鼓劲，消除“洗碗越多摔碗越多”的顾虑，激励干部在正确政绩观指引下敢闯敢试、大胆作为。要强化整改提升的问题导向，对考核中发现的政绩观偏差问题形成问题清单、责任清单、整改清单，通过整改落实引导干部深刻反思、校正偏差，实现以考促改、以考促转。（肃南县委组织部 安江慕荣）