政绩观是党员干部从政履职的价值基点，如同导航的坐标，决定着发展的方向与成效。2025年中央经济工作会议将“树立和践行正确政绩观”置于突出位置，明确提出要“坚持为人民出政绩、以实干出政绩，自觉按规律办事，完善差异化考核评价体系”。这一论述，系统阐明了新时代政绩观的核心要义、实践方法与制度保障，为广大干部在新征程上担当作为、建功立业确立了根本遵循。

正确的政绩，其价值归宿牢牢锚定于“人民”。会议强调“坚持为人民出政绩”，这深刻揭示了政绩的本质属性是解决民生关切、增进人民福祉的扎实成果，而非脱离群众的“自我设计”。从持续深化“千万工程”建设宜居宜业和美乡村，到着力推动城市更新破解“一老一小”难题;从优化营商环境激发经营主体活力，到筑牢生态屏障守护绿水青山，真正的政绩就体现在这些关乎群众切身利益、利于区域长远发展的实事之中。这意味着必须坚决摒弃那些华而不实的“形象工程”和急功近利的“短期行为”，将资源和精力倾注于补短板、强弱项、固底板、扬优势的关键领域，使每一项发展成就都饱含民生温度，经得起群众的评议和历史的检验。

扎实的政绩，其生成路径深深扎根于“实干”与“规律”。发展蓝图唯有通过奋斗才能化为现实，一切成就都是干出来的。然而，实干绝非盲动，必须与“自觉按规律办事”紧密结合。在推动科技创新和产业升级时，既要保持拼搏进取的锐气，也要遵循技术演进与市场发展的客观规律，实现有效市场与有为政府的更好结合;在推进基层治理和乡村振兴时，既要发扬密切联系群众的作风，也要把握社会治理和乡村发展的内在逻辑，力戒形式主义与官僚主义;在促进绿色转型和区域协调时，既要坚守底线红线，也要探索符合自身特点的可持续发展路径。唯有秉持“功成不必在我，功成必定有我”的胸襟，将干事热情与科学精神统一起来，才能在把握规律中增强实干效能，创造出实实在在、没有水分、符合高质量发展要求的工作业绩。

科学有效的考核评价体系，是引导和保障正确政绩观落地生根的关键制度支撑。考核是“指挥棒”，其设计与时俱进的完善，始终服务于发展阶段与中心任务的需要。中央提出“完善差异化考核评价体系”，是在既有考核框架和实践经验基础上的深化与优化，旨在使考核评价更加精准适配高质量发展的复杂性与多样性。这要求我们，既要继承和运用好以往考核实践中行之有效的普遍原则与指标，更要紧密结合新发展阶段的特点与任务，针对不同区域的主体功能定位、资源禀赋条件，以及不同岗位的核心职责要求，科学设计更具针对性、区分度的考核重点与评价标准。例如，对生态保护区需进一步强化绿色发展相关指标，对创新策源地需格外突出科技创新效能，对民生服务一线需着重考评群众实际感受与满意度。通过这种持续的精雕细琢，让考核能够更有效地识别和激励那些立足实际、遵循规律、注重长远的实干业绩。同时，还要不断健全综合评价与结果运用机制，使“潜绩”得到科学衡量，让实干者得到应有激励，从而推动形成更加鲜明、更具活力的干事创业导向。

新征程呼唤新作为，新使命砥砺新担当。树立和践行正确政绩观，归根结底要落到“为人民”的行动上，融于“按规律”的实践中，并依靠科学的考评机制来保障与引导。当发展的坐标始终对准人民期盼，当实干的脚步牢牢遵循客观规律，我们必能汇聚起广大干部奋发有为的磅礴力量，在高质量发展的时代征程上，书写出让人民满意、经得起历史检验的崭新篇章。（临泽县委组织部  王超）