事不避难、义不逃责，是正确政绩观的应有之义。党员干部的政绩观，映照着初心使命，决定着发展成色。然而现实中，一些党员干部却习惯于“重易轻难”——只愿做锦上添花的易事，不肯啃雪中送炭的硬骨头;总在舒适区“绕道走”，不敢向矛盾窝、深水区“迎难上”。习近平总书记在浙江工作期间，就曾一针见血地指出“五重五轻”的突出问题，其中“重易轻难”尤为值得警醒。当前，全党正深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，就是要向这一顽疾开刀，告诫广大干部，莫让“绕道走”酿成“历史坑”。

“重易轻难”，表象是工作方法上的取巧，本质是政绩观偏差下的责任逃逸。现实中，有的干部面对历史遗留问题，能拖则拖、能推就推，把“硬骨头”留给后任、留给时间;有的面对改革深水区，专挑“浅滩”走，对体制性障碍、结构性矛盾视而不见;有的面对群众急难愁盼，乐于搞“盆景工程”，对深层次的民生痛点却绕着走。殊不知，发展中的难点、痛点、堵点，往往是事关全局的“命门”。绕开今天的难题，等于给明天预埋了更大的“雷”;回避当下的攻坚，无异于给后人挖下填不完的“坑”。

“重易轻难”之所以从个别现象演变为一种风气，究其根本，在于思想、能力、制度这三重因素的交织叠加。从思想层面看，个别干部缺乏“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的担当，怕得罪人、怕担风险、怕惹麻烦，于是奉行“多一事不如少一事”，把“不出事”当作最大政绩。将有限的精力和资源过度集中于周期短、见效快的“易事”上，对需久久为功的“难事”则缺乏耐心和韧劲。从能力层面看，面对复杂矛盾和深层问题，有的干部陷入“本领恐慌”，既拿不出系统方案，又放不下身段学习，只能以“绕道走”掩饰“不会干”。从制度层面看，考核评价体系仍存在“重显绩、轻潜绩”“重数据、重留痕，轻实效、轻长远”的倾向，客观上助长了“容易的事抢着干、困难的事没人干”的不良风气。三重因素叠加，“重易轻难”便从个别现象演变为一种值得警惕的“路径依赖”。

破除“重易轻难”的陋习，关键要立起“敢啃硬骨头、敢于涉险滩”的鲜明导向，让攻坚克难成为政绩观的“压舱石”。要校准思想坐标，教育引导党员干部深刻认识到，容易的事别人也能做，啃硬骨头方显真担当。真正的政绩，不是锦上添花的“花瓶”，而是雪中送炭的“暖炉”;不是轻轻松松的“浅绩”，而是披荆斩棘的“深功”。道理不难懂，难在真落实。同样是面对历史遗留问题，有的地方“新官理旧账”，一任接着一任干，终让“死结”变“活棋”;有的却击鼓传花，让“小坑”拖成“深渊”。要提升攻坚能力，把火热的实践作为最好的课堂，鼓励干部到矛盾集中、困难重重的地方去摸爬滚打，在解决复杂问题中淬炼“铁肩膀”、增长“真本领”。要完善制度保障，健全容错纠错机制，为敢于攻坚者撑腰鼓劲，让“绕道走”者受警醒、让“迎难上”者得褒奖。要优化考核评价体系，增加对历史遗留问题化解、重大风险防控、民生短板补齐等“硬任务”的权重，让实干者得实惠、有舞台、受尊崇。

历史从不偏袒“绕道者”，也从不辜负“攻坚者”。“绕道走”看似避开了当下的难题，实则埋下了未来的隐患;“迎难上”看似扛起了当下的重担，实则筑牢了未来的根基。作为党员干部，唯有摒弃“重易轻难”的投机心，扛起“事不避难、义不逃责”的硬担当，以“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气，以“逢山开路、遇水架桥”的锐气，直面矛盾、攻坚破难，才能不留下“历史遗憾”，不辜负人民期待，交出一份经得起时代、人民和历史检验的合格答卷!（临泽县委组织部  张志强）