古语云:“士不可以不弘毅，任重而道远。”新时代浪潮奔涌向前，人工智能飞速迭代、知识结构加速更新，高质量发展对年轻干部履职本领提出更高标准、更严要求。但少数年轻干部遇事常以“不会”“不懂”搪塞推诿，看似本领不足，实则担当缺位、政绩观错位。年轻干部当以勤学破瓶颈、以实干破畏难，坚决摒弃“不会”挡箭牌，在履职尽责中践行正确政绩观。

“不会”与“不干”表象相近、本质迥异，不可混为一谈。面对新业态、新业务，知识储备不足、业务经验欠缺属于客观短板，可通过勤学钻研、实践历练补齐;而遇事以“我不会、我不懂”为托词，矛盾绕着走，难题躲着干，本质是不愿干事、不敢担责的主观惰性，根源在于政绩观偏差，责任意识缺失，惧怕出错担责、不愿深耕实干，一味求稳躺平、混时度日、熬取资历，是典型的不作为、慢作为思想病灶，与客观上的“真不会、真不懂”有着本质区别。

基层治理中，“以不会掩不干”的问题屡见不鲜。有的面对群众诉求以“经验不足”推诿扯皮，有的遇到棘手任务以“专业不对”甩手不干，有的接到创新工作以“没接触过”避之不及。这种“我不会”的做派，不仅干部自身错失成长黄金机遇，滋生推诿避事的不良风气，更会延误民生实事落地，损害群众切身利益，透支群众对党和政府的信任，迟滞地方事业的高质量发展。

破解“我不会”式干部顽疾，需内外兼修、双向发力、标本兼治。一方面抓实思想淬炼，依托党性教育和开展树立和践行正确政绩观学习教育，破除年轻干部“求稳怕错、躺平混日子”的消极心态，纠治“多干多错、不干不错”的错误认知，引导年轻干部主动把重任扛在肩上、把难题抓在手上，在直面矛盾挑战中增长才干、实现价值。另一方面强化实践历练，健全“老带新、传帮带”培养机制，主动为年轻干部压担子、搭平台，鼓励年轻干部在干中学、学中干，精准补齐能力短板;同时完善容错纠错机制，清晰界定干事边界，打消后顾之忧，充分激发年轻干部敢闯敢试、担当作为的内生动力。

所谓“道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成。”干事创业，从来没有与生俱来的本领，只有越练越强的担当。年轻干部要常怀“本领恐慌”，摒弃“我不会”的逃避心态，主动捅破思想上的“窗户纸”，拔掉担当上的“软钉子”，把“不会”变成“我来学”“我能学”，把“不懂”变成“我钻研”“我能成”，真正把本领练强、把能力提足，在摸爬滚打中练就敢担当、能担当的硬脊梁。莫让“我不会”成为挡路的绊脚石，要让“我来干”成为前行的座右铭，以进取之心破解成长路上的难题，以实干之姿答好新时代的履职答卷。(甘州区委组织部  张雪梅)