当前，树立和践行正确政绩观学习教育持续走深走实，精准化、全周期干部政治素质考察已然成为锻造过硬干部队伍的关键抓手。干部政治素质藏于日常、显于细节，绝非一朝一夕、一事一时所能评判，唯有坚持抓早抓小、多维研判，用好近距离、嵌入式考察手段，才能勾勒立体鲜活、真实客观的干部“政治画像”，为精准识人、科学用人把好第一道关口。

绘准政治画像，要打破“时段壁垒”，实现考察全域覆盖。以往干部考察多聚焦工作场合，容易出现“工作一套、私下一套”的考察盲区，然而干部的政治忠诚、纪律观念、价值追求，往往体现在邻里相处、亲友交往、业余爱好等细微之处，推进全方位政治素质考察，必须打通“八小时内外”两个场景，立足岗位看贯彻上级部署是否坚决有力、攻坚急难任务是否敢闯敢担、回应群众诉求是否用心用情;延伸生活察家风修养、交友圈子、言行操守，重点留意违规吃喝、交往失范、作风松散等潜在问题，干部活动到哪里，考察监督就跟进到哪里，实现全天候、全景化动态掌握干部综合表现。

绘准政治画像，要摒弃“纸面评判”，做到研判有据可凭。政治素质考察最怕“空泛定性、千人一面”，仅凭述职材料、座谈评语难以精准甄别优劣。要树立“以事察人、以行观德”导向，常态化开展嵌入式、精细化走访调研，结合日常调研、考察考核、信访线索、邻里走访等多元渠道收集一手素材。对苗头性、倾向性问题抓早抓小、动态研判，对实绩突出、群众公认的干部写实亮点，对存在短板不足的干部列明具体事例，杜绝“模板化”评价、“一刀切”定论，让每一条评价都有事实支撑、每一处画像都有细节佐证。

绘准政治画像，要打通“转化梗阻”，贯通考察成果运用。干部的政治素养不会一成不变，会随岗位历练、履职实践持续动态变化，因此必须构建全周期跟踪研判体系。要聚焦“一把手”、关键岗位和年轻干部等重点群体常态化跟进，细致掌握其履职成效、思想动态与作风品行，持续完善干部政治素质纪实档案，做到全程跟踪、动态研判。深化考察结果转化运用，把干部立体政治画像作为班子优化、选拔任用、评先评优的重要标尺，对政治立场坚定、实干实绩显著的干部择优使用，对存在作风偏差的干部及时约谈纠偏，坚决将表里不一的“两面人”挡在门外，让政治标准贯穿选人用人全过程。

为政之要，惟在得人。抓实干部政治素质考察、绘准干部政治画像，是从严管党治吏、建强干部队伍的必答题，组织部门要当好识人的“伯乐”、察人的“标尺”，以全方位、深层次、常态化考察校准识人辨人视角，持续锻造一支政治过硬、担当有为、作风优良的干部队伍，为经济社会高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。(肃南县委组织部  黄国涛)