古人云:“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”本领成长贵在实干淬炼，绝非岁月自然沉淀。现实工作中，个别干部陷入认知误区，心存“熬年限即练内功”的错误想法，简单把在岗时间长短与能力提升绑定，片面信奉“熬够年限、自然成才”，日常履职满足于循规蹈矩、按部就班，遇事沿用老思路、照搬旧办法，安于不闯祸、不出错，日复一日重复机械式工作，在岗混日子、守摊子，消极佛系坐等晋升，看似履历逐年增厚、工龄稳步增长，实则思想僵化停滞、业务原地踏步，在佛系混岗中白白浪费成长历练的宝贵时光，陷入“以熬代练”的履职误区，既荒废自身成长，又拖累事业落地。

殊不知，从业年限只是履历标签，从来不是能力高低的衡量标尺。同样身处一个岗位，有人紧盯短板勤学善思，在攻坚克难、服务群众中总结经验、打磨本领，短短数年练就扎实内功;有人困在舒适圈不愿突破，回避棘手难题、疏于业务钻研，干上十几年依旧本领平平。一味靠熬资历混岗位，极易滋生懒政怠政，催生“熬到点、就提级，混到头、便退休”的躺平心态，用从业时长掩盖能力短板，让岗位职责沦为虚度光阴的避风港。

以熬代练现象的背后，是进取意识淡化、本领恐慌缺失，叠加陈旧论资排辈思维的影响。部分干部缺乏干事紧迫感，没有主动补短板、强弱项的自觉，既不下沉一线体察实情，也不跟进学习新规业务，寄望依托年限优势坐等职级晋升。加之个别地方选人用人、考核评价过去偏重资历，一定程度纵容“熬年头不吃亏”的错误导向，弱化实干争先氛围，助长不求有功、但求无过的消极作风。

摒弃熬年头的错误思想，既要校准思想航向，也要完善制度导向。一方面，强化干部思想教育，树牢终身学习理念，引导党员干部破除资历迷信，主动对标岗位需求，在解难事、办实事中锤炼真本领;另一方面，优化考核与选人机制，打破唯资历、唯年限的惯性定式，把实绩成效、履职能力作为评优晋升关键依据。激励干部跳出舒适区，少一些原地耗日子，多一线躬身练内功，用实干实绩替代年限资历，靠过硬能力赢得成长进步。(肃南县委组织部  龚乐)