近日，习近平总书记在国家科学技术奖励大会、两院院士大会、中国科协第十一次全国代表大会强调，要持续深化科教界“帽子”治理，防止简单以称号头衔确定薪酬待遇、配置创新资源。这一重要论述，直击当前人才评价体系的沉疴痼疾。人才评价是人才工作的“指挥棒”，标尺如何设定，人才便向何处汇聚。新时代人才工作，唯有直击“唯帽子”顽疾、健全科学评价体系，才能真正实现识才、评才、用才，为创新发展释放人才活力。

人才称号的本意，在于褒奖突出贡献，树立科研标杆，激励青年奋进。但在实践中，评价导向出现明显偏差，“帽子”逐渐背离初衷。部分单位不问人才类型、不分岗位特性，把人才头衔作为核心评判指标，将创新突破、成果转化与长期贡献置于次要位置，埋头攻关却无头衔的科研骨干得不到应有认可。与此同时，项目立项、经费配置、岗位晋升、薪酬定级等资源分配直接与“帽子”挂钩，手握多重头衔者优先享受各类扶持，无称号的实干人才处处受限，形成“有帽吃香、无帽受限”的资源分配失衡。更为突出的是，不少科研人才将大量精力耗费在申报头衔、应付评审之上，重申报轻研究、重头衔轻实干，甚至出现追逐虚名、包装履历等不良倾向，纯粹科研氛围受到严重侵蚀。

“唯帽子”评价看似简化了识人流程，实则对人才队伍建设构成深层危害。许多深耕一线、攻克技术难题的人才，因缺少头衔长期得不到政策倾斜，青年科技人才被迫卷入“追帽”内卷，一批有潜力、肯干事的“潜人才”被挡在门外;各地人才计划重复设立，部分专家一身多“帽”、奔波于评审会议，难以沉心攻关;地方引才盲目追捧“戴帽专家”，忽视产业实际需求，出现“引得来、用不好、留不住”的闲置浪费。

破除“以帽取人”，不能只破不立、只减不加，必须紧扣中央改革部署，在理念、制度、生态三个维度协同发力。理念重塑是前提。要严格落实“创新能力、质量、实效、贡献”核心导向，针对不同类型人才设置专属标尺，基础研究侧重原创突破、应用研发紧盯成果转化、技能人才突出实操能力。取消头衔作为硬性前置条件，把一线攻关实绩、长期贡献作为核心打分项，让实干者得到应有认可，杜绝“一把尺子量所有人”，引导优秀人才向一线攻关岗位汇聚。制度重构是保障。人才工作主管部门应牵头整合各级各类人才计划，建立统一申报信息平台，杜绝重复参评、“一人多帽”。建立人才称号动态管理和能上能下退出机制，破除荣誉终身制。明确制度红线，严禁将头衔作为项目申报、岗位聘用、薪酬核定的限制性门槛，推动人才称号回归纯粹的荣誉属性，从源头上切断“帽子”与资源的直接绑定。生态涵养是根本。严抓学风整治，弘扬科学家精神，对投机逐“帽”、学术不端行为从严惩处、公开通报。加强政策宣传引导，扭转全社会“头衔崇拜”固有认知，树立“重实干、轻虚名”的人才价值观。(临泽县委组织部  张志强)