习近平总书记指出:“人的成长、成熟、成才是一个渐进的过程，既不能揠苗助长、操之过急，又不能刻舟求剑、故步自封。”人才成长有周期，干部成才讲规律，揠苗助长只会透支根基，静待花开方能厚积薄发。新征程做好育才用人工作，必须尊重人才成长客观规律，摒弃急功近利心态，涵养久久为功的定力，让各类人才拔节生长、尽展其才。

十年树木，百年树人。人才的培育从来不是一场速决战，而是一场需要耐心浇灌的持久战。一些地方和单位在人才培养上存在急躁心态，期待刚上岗就独当一面。有的简单套用一把尺子衡量所有人，忽视个体禀赋差异，追求齐步走、标准化。揠苗式育才，看似成长速度快，实则根基扎得不深，一旦面对复杂考验，很容易本领恐慌、水土不服，既贻误个人成长，也损害事业长远发展。

静待花开，守的是规律。静待花开不是放任不管、消极等待，绝不等于“守株待兔”式的无为而治，而是遵循规律前提下的用心培育。“静待”背后，是主动搭台、压担历练，是严管厚爱、悉心引导。宝剑锋从磨砺出，本事要从实践来。干部的政治判断力、攻坚克难本领、群众工作能力，不可能在办公室里凭空生成，必须放到改革发展一线、基层治理前沿、急难险重任务当中经风雨、见世面、壮筋骨。要多给年轻人“墩苗”机会，让年轻人才在处理矛盾、破解难题中积累经验，在摔打磨砺中沉淀底气，把根基扎深扎牢，方能行稳致远。

育才重在循规律，用人贵在善包容。用才不能只盯着一时的成绩，更要看重潜力潜质，包容成长路上的试错与不足。不少创新突破、本领提升，都要经历反复摸索、曲折探索。如果求全责备，容不得暂时短板，见不得些许失误，就容易挫伤干事热情，把有想法、敢闯敢干的人才挡在门外。对待人才，既要设置严的标尺，也要留足成长空间;既要压担子交任务，也要多关心多鼓励，营造鼓励大胆探索、宽容改革失误的良好生态，让人才放下思想包袱，敢于闯新路、开新局。要树立正确的育才用人导向，跳出急功近利的思维误区，少一些揠苗助长的浮躁，多一份静待花开的从容。让人才在循序渐进中拔节孕穗，在实干历练中绽放芳华，持续培育更多高素质人才，为强国建设筑牢坚实人才支撑。(高台县委组织部  杜娟)