习近平总书记强调，树立和践行正确政绩观是一项长期任务，必须久久为功，不断巩固拓展学习教育成果。当前，学习教育虽已接近尾声，但政绩观教育绝不能“散场”，必须着眼务实管用立好制度规矩，将学习教育成果固化为制度机制，以制度的“硬约束”推动正确政绩观内化于心、外化于行。

以制度强党性，筑牢正确政绩观之“魂”。党性修养是党员干部安身立命的根本，也是校准政绩取向的基准坐标。政绩观出现倾斜，根子上往往是党性锤炼有所松懈，只有持之以恒地强化理想信念，才能确保从源头上摒除私心杂念。要坚持把理论武装作为固本培元的基础工程，严格落实“第一议题”和理论中心组等制度，引导党员干部从党的创新理论中深刻领悟“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本命题。要严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，用好批评和自我批评这一锐利武器，使党员干部在政治体检中红脸出汗、纠偏校正。要把改革发展主战场、重大斗争最前沿作为锤炼党性的“大熔炉”，让干部在急难险重任务中砥砺初心、磨炼定力。

以制度明导向，把准正确政绩观之“向”。为政之要，惟得在人。用一贤人，则贤人毕至;用一小人，则小人齐趋。选什么人、用什么人，就会在干部队伍中形成什么样的价值追求和行为取向。反之，如果“数字政绩”“面子工程”屡屡得逞，就会助长弄虚作假、急于求成之风。要始终将政治标准作为首要标尺，把政绩观考察嵌入干部选拔任用全过程，通过多维度比照、全方位研判，实现画像精准、识人有据。要坚持日常考核与重大关头考察相结合、八小时之内与八小时之外相印证，全面掌握干部的一贯表现和真实业绩。要鲜明树立重实干、重实绩鲜明导向，坚决为负责者负责、为担当者担当，敢于打破隐性台阶与论资排辈陈规，以选人用人的清风正气引领干事创业的正确方向。

以制度优考核，夯实正确政绩观之“基”。政绩考核是干部管理的“指挥棒”，也是检验政绩观成色的“试金石”。有什么样的考核体系，就决定了出什么样的政绩，进入新发展阶段，必须坚持以新发展理念引领考核体系革新。要精心设计考核指标，合理分配显绩与潜绩、当前与长远、规模与质量之间的权重，坚决杜绝“一张卷子考所有人”的粗放模式。要坚持“研判人”与“研判事”相贯通，重点考察干部在岗位职责上做了什么事、做成了多少事、群众满意不满意，坚决杜绝“干与不干一个样”的弊病。特别要把破解“新官不理旧账”作为重要突破口，既要看“前人栽树”的继承情况，也要看“后人接力”的创新作为，引导干部一任接着一任干、一张蓝图绘到底。（甘州区委组织部  陶逢明）