习近平总书记深刻指出，青年时代，选择吃苦也就选择了收获。“自找苦吃”是对青年干部成长路径的深刻指引，也是增长才干的必经之路。新入职干部有想法、有干劲，但不少人缺少实践历练，处理复杂问题、应对复杂工作的经验相对不足。作为事业发展的新鲜力量，新入职干部不能安于舒适、坐等安排，不妨以主动“自找苦吃”的姿态经风雨、壮筋骨，在吃苦磨砺中强本领、砺初心，尽快完成角色转变，练就干事创业真本领。

多吃学习之苦，在深学理论中筑牢根基。“学如不及，犹恐失之。”本领恐慌的根源，在于能力供给跟不上岗位要求。有的干部接到任务先找“现成模板”，遇到新问题便束手无策;有的满足于“跟着流程走”，对政策背后的逻辑不求甚解。毛泽东同志在延安时期，面对的是严酷战争环境和理论准备不足的困局，没有把马列著作当现成模板照抄照搬，而是发愤苦读、反复钻研，《共产党宣言》看了不下一百遍，遇到问题就翻阅对照、圈圈批注，把马克思主义的立场方法真正学到了手。新入职干部要学会带着问题钻研业务，在政策理论中找到解决问题的依据，边学边思，真正把知识学深悟透、变成自己的东西;要敢于“较真”，对不懂的问题追着问、盯着钻，不满足于“大概知道”，力求“真正弄懂”，让理论功底成为履职尽责最硬的底牌。

多吃墩苗之苦，在扎根基层中锤炼本领。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”当前新入职干部往往都是从“家门”到“校门”再到“机关门”，学历高、想法多，但缺少基层工作经历，容易把工作理想化，说起话来“客里空”，办起事来“水上漂”。还有一些干部人到了新单位，心却还停在“老地盘”，下基层走马观花，摸不到真情况;有的急于打开局面，情况还没摸清就急着定思路、上项目。黄文秀担任驻村第一书记时，遍访全村195户贫困户，手绘“民情地图”，谁家种了几亩砂糖橘、哪户有慢性病人，她都一清二楚。正是这种沾泥土、流汗水的经历，让她从一开始的一个外来干部变成了村民口中的“我们文秀书记”。新入职干部不但要身入基层更要心入基层，甘于做打基础、利长远的小事琐事，把群众的一件件诉求办实办细，让“墩苗”之苦转化为成长之甜，在扛事担事中练就过硬本领。

多吃寂寞之苦，在平凡坚守中淬练作风。一些新入职干部一心总想着“干大事”，刚入职就琢磨着什么时候能提拔、什么时候能出头，对一些基础性工作敷衍了事。干部成长从来没有“速成班”。那些在岗位上立得住、叫得响的干部，几乎都有过一段默默无闻打基础的岁月。整理档案、核对数据、接待群众、撰写材料，这些看似琐碎的工作，恰恰是熟悉单位运转规则、培养严谨作风的必经环节。坐得住冷板凳，才扛得起热担子。新入职干部要守住定力，不攀比、不浮躁，甘当一颗拧得紧的螺丝钉，在日积月累中把“冷板凳”坐成“热舞台”。（市委组织部办公室  史晓雯）