今年是换届之年，干部离任交接是新老班子交替的重要环节，也是党的事业接续推进、平稳发展的重要制度保障。班子调整、岗位轮换，规范做好离任交接，本是实现工作无缝衔接的应有之义。但在现实当中，少数干部对离任交接认识有偏差，简单将岗位交接等同于资料移交，只交业务台账，不交责任担当，由此滋生“新官不理旧账”的顽瘴痼疾。有的干部离任之后急于划清权责界限，对历史遗留问题置身事外、冷眼旁观。还有个别干部私心作祟，隐匿工作资料、人为设置梗阻，本该是薪火相传的接力，异化为相互掣肘的权力拉锯。这种重手续移交、轻责任传导，一心“甩包袱”、不愿“接重担”的倾向，极易造成工作断档、政策空转，损害党的事业根基，贻误党的事业长远发展。

岗位可以更替，责任不能悬空。交接的本质，从来不是简单的手续流转，而是沉甸甸的责任传递。推进中的项目、未能化解的矛盾、有待厘清的账目等等，既是工作存量，更是责任存量。对离任者来说，交出岗位不等于卸下责任，而是要交接好没有完成的使命，既要移交成果台账，更要把矛盾堵点、风险隐患、决策来由等各方面讲清楚说明白，做到交接无遗漏、情况说透彻，真正扶上马、送一程，站好履职尽责“最后一班岗”。对接任者而言，接过职务就是要扛起使命担当，一任接着一任干、一张蓝图绘到底，不回避历史遗留难题，不随意否定前任合理规划，坚决杜绝另起炉灶、推倒重来。

破解离任交接“断责”难题，关键要建立责任共担、失责共究的绑定机制，形成“一荣俱荣、一损俱损”的责任共同体，确保离任不断责、交接不断档。要健全完善离任交接制度，明确交接内容、规范交接程序、严明交接纪律，推行“成果清单+问题清单”双清单交接模式，将重大项目、重要任务、重点指标和群众关切等事项纳入交接清单，做到事事有人管、件件有着落。要树牢正确的政绩导向，推动交接重心从“移交资料”向“传导责任”转变，把责任是否交清、风险是否交底、遗留事项是否明确处置路径等，作为评判交接成效、识别干部担当的重要标尺。要压实前后两任连带责任，破除“前任旧账与己无关”的狭隘政绩思维，引导接任者既要接下新任务，更要扛起旧责任，主动承接历史遗留问题。同时，要做好交接“后半篇文章”，强化跟踪问效，依托离任审计、责任倒查等监督手段持续跟进，推动责任不因人员变动而缺位、不因时间推移而稀释。

政贵有恒，治须有常。离任交接是党的事业接续发展的“接力棒”，绝不能变成责任切割的“分界线”。只有让离任交接真正交清家底、压实担子、绑定责任，让前后任同向发力、接续奋斗、攻坚克难，才能彻底根除“新官不理旧账”顽疾，确保党的事业薪火相传、接续向前。（高台县委组织部  罗茸）